Energy Source (ES) 安瑞索思 (中国)有限公司成立于2001年7月.

　　如同我们的名称, 我们总是不断的思考再思考, 期望为客户的品牌提供更强大有力的能量来源, 我们致力于为客户的互动沟通领域提供全面解决方案, 通过安瑞索思所独创的互动沟通管理策略, 提供给客户完善整合的沟通策略. 通过完美的创意表现, 全新的技术应用, 有效的媒体执行, 可度量的数据监测并将之完美融合, 从而给用户带来顺畅的体验.

　　这两年多的时间内, 安瑞索思已经为近80家国际500强企业及国内大型企业提供了线上, 线下广告领域, 整合性培训领域, 互动网络领域, 线下多媒体领域及制作领域内卓有成效的互动沟通管理项目, 成绩卓然.

　　作为一个值得您信赖的品牌, 安瑞索思不仅仅代表着互动沟通管理领域内的标准, 在我们缔造的标准背后, 更多的是我们对信念的坚定和对追求完美的执着. 为能持续的快速成长, 安瑞索思计划每年招募吸引一流的人才与世界各地学有专长的各类精英到本公司服务. 安瑞索思将员工视为公司的伙伴. 透过杰出的表现, 员工可以享有完整的福利措施、赴海外旅游及培训之机会、优厚的薪资与福利报偿. 安瑞索思欢迎所有领域的菁英一起来加入这个充满挑战及活力的工作环境.

　　安瑞索思放眼中国市场, 追求永续经营. 我们为员工营造具挑战性且有乐趣的工作环境, 建立开放管理的模式等. 我们清楚了解客户的产业竞争态势, 也对于如何能让客户更茁壮备感关切. 我们坚守并且彻底执行「客户成功至上」的信念, 简单地说就是: 客户的成功就是我们的成功.

ES CEO 应先生在去年11月14日发布的寻人启事: (有意思)

公司很缺人, 因为互动压根没有人

这120左右的人才缺口涉及: 互动策略、传统广告创意、互动战役创意、互动设计、互动视觉创意、互动技术、客户服务、商务拓展、高级管理人才、人力资源、网络公关、传统公关、多媒体技术、传统市场、客户关系管理、品牌合作、网络媒体、新媒体、网络活动、传统活动、不同公司运营人才等等;

人才背景涵盖技术、广告、网络、媒体、旅游、教育、汽车、高科技等等;

他们可能是: 客户的市场总监, 出版公司负责人, 校长, 互动公司CEO, 广告公司高层, 创意总监, 客户总监, 设计师, 媒体公司高层, 客户客户总监, IT公司技术经理, 制作公司人员、项目经理, 咨询公司, 国外回来的创业者、自由职业者…..等等

不管是不是我们行业, 不管是一个还未毕业的学生, 还是你崇拜的高级管理者, 我们对人才的要求不是专业背景, 而是以下几点:

A: 热爱互动, 对互联网、手机、3G、IPTV、4G、无线、传统行业信息化等等任何创新的内涵都非常感兴趣的, 相信可以建造很多新的标准于规则的人

B: 有激情、聪明, 潜质里面有很大潜能, 如果是资深传统行业的人对现在的发展以及上级的狭窄眼界非常难过, 希望有新的发展

C: 不是什么都想上市, 有个IDEA就觉得自己是天才, 而是比较谦虚的, 相信一个伟大的团队可以成就自己的这些人, 有团队精神

D: 眼界丰富, 不管是在网络上猎取还是巡游全球四方, 还可能是高级品牌痴迷狂等或者对咨询有着疯狂接受能力, 总而言之在世界的不同类别细分中的那块他 ( 她) 是专家

E: 逻辑性非常强, 讲话, 思考非常有层次

F: 喜欢策略, 讲究方法, 不是盲目崇拜现有的事物, 如盛大, GOOGLE, 或者有着自己客户的见解.

G: 喜欢阳谋而不是阴谋, 不搞窝里斗, 但有智谋, 不管是网站, 搜索还是媒体投放, 线下活动, 商业模式. 总有自己的独创策略思考.

H: 喜欢挑战, 热爱挑战, 总觉得时代没有他的思想快

I: 冥冥中有着一种说不出的责任感与使命, 相信自己可以随着快速发展的国家一起做出较大的贡献.

J: 最最重要的是人品, 人品, 还是人品, 不会因为一点小事而嫉恨别人, 懂得站在别人的角度考虑问题.

如果有人遇到上述人等, 那么一定是我们需要的人, 不管什么岗位, 职责, 不管是年薪2-3万还是年薪200-300万, 我们都非常欢迎, 请直接将简历邮件给我.